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Contrat de travail

La période d’essai
Une période d’essai n’est pas obligatoire. En revanche si l’employeur veut vous soumettre à une période d’essai, celle-ci doit impérativement figurer dans votre contrat ou dans votre lettre d’engagement, ainsi que sa durée et la possibilité de la renouveler...

La durée et les horaires de travail
La durée de travail prévue dans votre contrat de travail (par exemple 35 heures par semaine) ne peut être modifiée sans votre accord. Toutefois, l’employeur peut exiger que vous effectuiez des heures supplémentaires ...


Le lieu de travail et la clause de mobilité
L’indication du lieu de travail dans votre contrat n’a qu’une valeur informative, sauf s’il est indiqué que vous travaillerez exclusivement dans ce lieu.
Ainsi, l’employeur peut modifier votre lieu de travail dès lors que cette mutation s’opère dans un même secteur géographique...

Statut, classification et salaire minima
La qualité (de cadre, de technicien ou agent de maîtrise, d’employé, d’ouvrier) reconnue par le contrat de travail n’est pas suffisante. En effet, les juges ont considéré que le salarié ne peut se prévaloir de cette qualité que s’il exerce réellement les fonctions correspondantes...

Le travail de nuit
Est considéré comme travailleur de nuit tout salarié - homme ou femme - qui accomplit, pendant la période de nuit (21 h - 6 h ou période fixée par accord) : soit, selon son horaire de travail habituel, soit, un nombre minimal d’heures de travail, ... Le travail de nuit présente un certain nombre de spécificités,

Salarié en CESU
Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) a été mis en place pour permettre aux particuliers d'employer facilement une personne pour les aider dans leur quotidien : femme de ménage, aide à domicile, jardinier, etc ... Il existe trois grands types de chèque emploi service ...

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