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Lettre emploi
Stage, alternance, job étudiant... Voici des exemples gratuits de lettre emploi à personnaliser selon votre situation et vos besoins.
Lettre accident de travail [ACCIDENT]
Lorsqu'un salarié est victime d'un accident du travail ou de trajet, il dispose de 24 heures pour en avertir son employeur. Il doit lui préciser le lieu, les circonstances de l'accident et l'identité du ou des témoins éventuels. Afin de faire constater les lésions éventuelles, il doit aussi rapidement consulter un médecin ...
Lettre de demande de congé sabbatique [CONGÉ]
Le congé sabbatique permet aux salariés remplissant des conditions précises d’ancienneté et d’activité de suspendre leur contrat de travail afin de réaliser un projet personnel. La durée du congé est comprise entre 6 et 11 mois. Le départ en congé fait l’objet d’une demande du salarié et d’une réponse
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Lettre de demande de congé de paternité [CONGÉ]
Depuis le 1er janvier 2002, tous les pères ont droit à un congé paternité de 11 jours. consécutifs (18 jours en cas de naissances multiples). Ce congé doit débuter dans les 4 mois qui suivent la naissance de l'enfant. L'employeur doit être informé un mois au moins avant votre départ. ...
Lettre de demande de congé suite à un décès [CONGÉ]
Lorsqu'un décès survient, le salarié peut s’absenter pendant une durée de 2 jours. A la demande d’absence adressée à l’employeur, doit être joint une justificatif de décès. Rémunérées, ces absences sont assimilées à du travail effectif pour le calcul de l’ancienneté du salarié et des congés payés. ...
Lettre de démission avec préavis [DÉMISSION]
Le Code du travail ne prévoit aucune forme particulière pour présenter sa démission : elle peut être verbale, écrite.
Pour éviter les contestations sur l’intention même de démissionner ou sur la date de la fin du contrat de travail, le salarié a intérêt à remettre sa démission par écrit ...
Lettre de demande du Droit Individuel à la Formation [FORMATION]
Le DIF (Droit Individuel à la Formation) permet aux salariés disposant d’une certaine ancienneté (un an) dans l’entreprise de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, hors temps de travail ou durant celui-ci ...