Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).
Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation.
Le taux horaire du SMIC sera porté au 1er janvier 2013 à 9,43€ brut (contre 9,22€ depuis le 1er janvier 2012) soit 1430,22€ brut par mois pour 151,67h de travail.
Le montant du SMIC a reçu un coup de pouce 2% au 1er juillet 2012, ce coup de pouce était calculer pour 1,4% à partir de l’inflation enregistré entre le 1er janvier et avril 2012 et de 0,6% de réel coup de pouce. Hors le SMIC 2013 ne bénéficiant d’aucun coup de pouce au 1er janvier d’une part et d’autre part n’étant calculé que sur l’inflation enregistré entre mai et novembre 2012 celui ci n’enregistre qu’une hausse de +0,3%.
Le Smic s’applique sur l’ensemble du territoire métropolitain, dans les DOM et dans les collectivités d’outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon.
Source: www.travail-emploi-sante.gouv.fr