Tout licenciement pour être valable, doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. Les différents motifs de licenciement d'un salarié sont:
- le licenciement pour motif personnel (insuffisance professionnelle, inaptitude physique),
- le licenciement pour faute (faute personnelle,...),
- ou le licenciement pour motif économique.
A savoir
Sont considérés comme non valables (voir discriminatoire), les licenciements fondés sur les éléments suivants :
• le sexe,
• la situation de famille,
• les mœurs,
• les origines,
• les convictions religieuses,
• les opinions politiques,
• l'appartenance à une ethnie, une nation ou une race,
• l'état de santé
Le licenciement abusif
Tout licenciement peut faire l'objet d'une contestation devant le conseil de prud'hommes.
L'acte de licenciement doit suivre une procédure stricte: préavis, convocation écrite pour un entretien préalable au licenciement contenant certaines mentions obligatoires (date, heure et lieu de l'entretien), notification du licenciement, indemnité de licenciement, congés payés, assurance chômage, clause de non-concurrence... Le salarié licencié peut se faire représenter par un avocat ou un autre salarié (syndicat, délégué du personnel) lors de l'entretien de licenciement pour préserver ses droits.
Si ces conditions ne sont pas respectées, le licenciement pourra être qualifié de licenciement abusif.
En cas de licenciement abusif vous pouvez en recours saisir le conseil de prud'hommes pour contester celui-ci et vous faire assister par Romain Omer avocat spécialiste du droit du travail. Vous faire représenter par un avocat lors d'un licenciement augmentera vos chances d'obtenir de bonnes conditions (indemnités)lors de la rupture du contrat travail.
Une fois licenciement effectué, le salarié peut bénéficier des allocation chômage (Allocation d'aide au Retour à l'Emploi) pendant une période de vingt-quatre mois maximum. Ces allocations seront calculées en fonction du montant des salaires perçus antérieurement. Rapprochez-vous de votre agence Pole Emploi pour plus de renseignements.
Source: www.travail-emploi.info